Contrato
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Su Análisis
19 de octubre de 2011
,por Pinacchio, Ángela C. M.
1. INTRODUCCIÓN
Queremos involucrar el concepto de anti–discriminación al de condiciones dignas y equitativas de labor. Ello es posible, si sostenemos que el trabajo es una actividad que ejercita el hombre con dignidad. Si balbuceamos el principio de la dignidad de la persona en el trabajo; al referirnos a las condiciones en que se desarrolla la labor, la anti–discriminación como concepto, nunca fue ajeno a la protección legal del trabajo en todas sus formas.
El tema que habrá de tratarse es actual. Que, entendemos, será la piedra angular de cualquier posterior reforma... >
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Análisis y Casos Prácticos
13 de septiembre de 2011
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
En épocas de crisis financiera muchas veces el empleador comienza a pensar en reducción de personal. De este modo, la afectación del empleo puede verse manifestada en las suspensiones que la ley faculta al empleador a disponer en ciertas situaciones, por plazo limitado y con justa causa. La ley legisla sobre las suspensiones por fuerza mayor y por falta de trabajo no imputable al empleador.
Durante las suspensiones, el empleador se releva temporalmente del cumplimiento de su deber de ocupación y del pago de la remuneración del trabajador. Éste sufrirá la... >
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Su Análisis
12 de septiembre de 2011
,por Pinacchio, Ángela C. M.
1. INTRODUCCIÓN
El tema que habrá de tratarse es actual, que, entendemos, será la piedra angular de cualquier posterior reforma constitucional y del régimen laboral en un futuro.
Si bien, la Corte Suprema de Justicia de la Nación no entiende que la normativa vigente atentaría la estabilidad relativa; es probablemente, uno de los puntos más afectados en toda esta discusión. Lo cual hace que nos preguntemos: ¿antes de ser discriminatorio, el despido no era arbitrario? Cómo, ahora, entre las causas del despido distinguimos: con justa causa, sin justa causa o arbitrario y... >
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Su Análisis
5 de agosto de 2011
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Como consecuencia de la inscripción de todas las empresas al Sistema de Pago Único de Asignaciones Familiares (SUAF), la Administración Nacional de la Seguridad Social comenzó a liquidar y a abonar en forma directa la asignación por maternidad, implementando distintos procedimientos para que el empleador informe el sueldo y de esta manera el organismo pueda proceder a su liquidación.
En este trabajo intentaremos realizar una recopilación de las últimas novedades, y analizar la forma de exponer la liquidación de la asignación por maternidad, junto al... >
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Su Análisis
5 de mayo de 2011
,por Romualdi, Emilio E.
1. INTRODUCCIÓN
Una de las causales de extinción del contrato de trabajo laboral imputable al trabajador que presenta mayores dificultades es la denominada {“pérdida de confianza”}. Esta radica esencialmente en la aparente vaguedad del término que remite de una genérica a una específica conducta cuya valoración no es necesariamente objetiva como puede constituir un incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador detallado en los artículos de la Ley de Contrato de Trabajo. Está claro que siempre que se invoca una causal imputable al empleado es necesario por parte... >
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Análisis, Jurisprudencia y Modelos
5 de mayo de 2011
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. REGULACIÓN EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
La relación de trabajo de temporada se origina en necesidades permanentes de la empresa, esto la distingue de los trabajos eventuales o transitorios y lo que impone que el cumplimento de la prestación de trabajo que es objeto del contrato esté sujeta a prestarse en ese ciclo.
El carácter permanente del contrato excluye que éste se extinga al finalizar cada temporada, manteniéndose vigente hasta el comienzo de la nueva temporada.
La Ley de Contrato de Trabajo regula esta modalidad contractual en su artículo 96 el cual expone:... >
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Artículo 92 Ter de la Ley Nº 20.744
14 de abril de 2011
,por Kon, Marcos David
1. RESUMEN
En el presente trabajo se estudia y analiza la reciente reforma al artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo, referido al denominado {“Contrato de trabajo a tiempo parcial”}.
Como se trata de una modalidad de contratación muy extendida en las pymes (por diversas causas) hemos considerado importante estudiar este tema, ya que en ese tipo de empresas es donde se presenta el mayor campo de actuación de los jóvenes profesionales en ciencias económicas.
Se hace un breve repaso por el contenido del artículo 92 ter de la Ley Nº 20.744, sobre cuáles fueron... >
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Nuevo Criterio de la Corte Suprema de Justicia de la Nación
15 de marzo de 2011
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo analizaremos la reciente interpretación de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en los casos de reclamo por despido discriminatorio en razón de la actividad sindical desplegada por los empleados dentro de una empresa.
Varios temas se han tratado en esas actuaciones y todos ellos han venido siendo objeto de fallos contradictorios en los últimos años: Los elementos que hacen a la configuración de despido discriminatorio, la carga de la prueba, la posibilidad –a opción del empleador– de compensar en dinero su negativa a la... >
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Modalidades Vigentes. Aspectos Prácticos
8 de noviembre de 2010
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
De conformidad con lo preceptuado por el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo, se entiende por contrato de trabajo:
{“ Contrato de trabajo
Artículo 21— Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas... >
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Cómo Afectan al Contrato de Trabajo
1 de marzo de 2010
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo ha tenido en los últimos tiempos dos reformas que deben estudiarse en forma conjunta, a fin de entender la implicancia que tendrán en la mecánica del contrato de trabajo.
En efecto, la controvertida reforma se ha dado en los artículos 12 y 66 de la Ley de Contrato de Trabajo los cuales toman en cuenta y reflotan la protección del principio de irrenunciabilidad y limitan la potestad del empleador respecto del ejercicio del ius variandi. Veamos cómo quedaron los nuevos artículos reformados:
{“ Artículo 12— Será nula y sin... >
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Pautas para su Instrumentación
1 de septiembre de 2009
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
Para continuar los distintos planteos que venimos analizando desde hace un tiempo sobre los acuerdos de desvinculación y su validez, abordaremos una problemática que en la práctica genera dudas en torno a cómo instrumentar aquellos acuerdos donde ambas partes empleado–empleador están de acuerdo en ponerle fin a la relación laboral.
La duda más común, sobre todo en el tiempo que nos toca afrontar, es cómo o mejor dicho ante quién deben instrumentarse este tipo de acuerdos de desvinculación, ello a fin de darle un marco legal que permita tanto al... >
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Su Análisis
1 de agosto de 2009
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Dado que toda relación laboral exige prestaciones recíprocas existen (entre otras) dos (2) obligaciones básicas entre las partes: 1) La del trabajador; consistente en prestar servicios y 2) La del empleador; de otorgar tareas. Pero no siempre las partes pueden cumplir con esto, y es en estos casos donde se dan las suspensiones de la prestación laboral, las que trataremos en el presente artículo.
Podemos decir que en las relaciones laborales existen dos (2) clases de suspensiones o interrupciones de la prestación laboral, es decir hechos por los cuales el... >
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Acción Sindical Relevante y Reincorporación. La Nueva Tendencia Judicial
1 de agosto de 2009
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
Un profundo y extenso debate doctrinario se viene desarrollando en nuestro país alrededor del concepto de nulidad de los despidos denominados {“discriminatorios”} y su aplicación a las relaciones laborales.
Discriminar tiene varias acepciones, entre ellas separar, distinguir, diferenciar una cosa de otra. Según la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) la discriminación en el ámbito del empleo comprende cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, etcétera que tenga por... >
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Derecho a la Indemnización en el Caso de Jubilación
1 de agosto de 2009
,por Romualdi, Emilio E.
1. INTRODUCCIÓN
El comentario del presente fallo requiere de algunas consideraciones previas.
La primera es que la Cámara Nacional del Trabajo desde hace un tiempo no respeta estrictamente el procedimiento establecido para el dictado de fallos plenarios en particular lo establecido por el artículo 298 del Código Procesal Civil y Comercial. En este sentido, de la lectura del fallo se puede apreciar que la mayoría y la minoría se conforman por una sucesión de votos individuales que si bien coinciden en su conclusión lo hacen con fundamentos distintos. El artículo 298 del... >
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¿Pueden ser Revisados por la Justicia?
1 de junio de 2009
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. Planteo de la cuestión
En los últimos tiempos, los abogados laboralistas asistimos a una nueva problemática en torno a los acuerdos de desvinculación que, aunque debidamente homologados por la autoridad de aplicación (S.E.C.L.O.), son luego revisados ante la Justicia Laboral, ello aún cuando podamos pensar que un acuerdo de estas características reúne los requisitos de la {“cosa juzgada”} es decir, no sujeta a revisión ni reapertura del objeto que motivó el reclamo.
El tema no es tan sencillo sino que encierra aristas que deben tenerse en cuenta tanto para la... >
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Su Análisis
1 de febrero de 2009
1. INTRODUCCIÓN
La causa de toda finalización del vínculo laboral puede ser originada tanto por el empleador, el trabajador, o bien ajena a ambos.
El despido laboral en Argentina es la rescisión del contrato de trabajo de un empleado, decidida unilateralmente por el empleador, con o sin invocación de causa.
La estabilidad laboral es el derecho del trabajador de conservar su empleo en tanto no haya una justa causa para despedirlo.
Si no media justa causa el despido se considera un acto nulo, subsistiendo las obligaciones del empleador, incluida la del pago de salarios y... >
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Reforma del Artículo 92 Ter de la Ley de Contrato de Trabajo
1 de febrero de 2009
1. INTRODUCCIÓN
Nuevamente, {“entre gallos y medianoches”} el boletín oficial nos sorprende con una nueva reforma en la legislación laboral. En este caso el contrato de trabajo a tiempo parcial legislado por el artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo. Como de costumbre, sin debate entre todos los actores sociales, sin repercusión mediática previa, tomándonos por sorpresa, van apareciendo cambios casi semanales en la legislación laboral.
En lugar de sentar un debate necesario y democrático previo de todos los aspectos que se estime modificar sobre la... >
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26 de enero de 2009
,por Medrano, Marcela
Con la sanción de la [ley 26.474 (BO 23/01/2009)->http://www.dentrode.com.ar/engine/spip.php?article29954] se sustituye el artículo 92 ter de la ley 20744 (t o 1976) -LCT- quedando el mismo redactado de la siguiente manera:
1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador... >
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Su Análisis
1 de diciembre de 2008
,por Rodríguez Massuh, Emilio
1. INTRODUCCIÓN
El artículo sin número agregado a continuación del artículo 92 de la Ley de Contrato de Trabajo establece {“que el contrato por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres (3) meses de vigencia”}.
Esto implica que toda relación por tiempo indeterminado, salvo el contrato de temporada, será a prueba por los tres (3) primeros meses.
Lo mencionado no implica que cualquiera de las partes (trabajador o empleador) pueda extinguir la relación. Ahora bien, en el transcurso del... >
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7 de noviembre de 2008
Con la sanción de la Ley 24013 publicada en el boletín oficial el 17/12/1991, se estableció un procedimiento legal para moderar los despidos a raíz de los efectos que producen las crisis, por cambios en la economía del país y que llevan a las empresas y trabajadores a situaciones de reducción de la actividad productiva, con la consiguiente suspensión de la actividad laboral o el despido en muchos casos.
¿Que es el procedimiento preventivo de crisis?
En la practica se traduce en la protección del trabajador y su continuidad en el empleo. Dilatando despidos masivos y el... >
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Su Análisis
1 de mayo de 2008
,por De Luca, Lorena F.
1. INTRODUCCIÓN
El Decreto Nº 1.694/2006, reglamenta el funcionamiento de las empresas de servicios eventuales y de los contratos de trabajo celebrados en su seno, en virtud de lo dispuesto por el artículo 29, último párrafo, de la Ley de Contrato de Trabajo –Ley Nº 20.744– (t.o. 1976) y los artículos 75 a 80 de la Ley Nº 24.013.
El objetivo concreto de esta norma es evitar el uso abusivo o fraudulento en este tipo de empresas, reafirmando la regla de indeterminación del plazo que emerge de los artículos 90 y 91 de la Ley de Contrato de Trabajo y evitar la actuación... >
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Contrato de Trabajo Eventual
1 de octubre de 2004
,por Varela, Marcelo Gabriel
1. INTRODUCCIÓN
Entres las diversas formas de contratación de personal que la legislación laboral prevé se destaca, y está entre las más utilizadas, la prevista por el artículo 99 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744), referida al contrato de trabajo eventual. Esta modalidad de contratación es introducida por el artículo 68 de la Ley Nacional de Empleo (Ley Nº 24.013).
El artículo 99 de la Ley Nº 20.744 dice textualmente:
{“ Caracterización
Artículo 99— Cualquiera sea su denominación, se considerará que media contrato de trabajo eventual cuando... >
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